Buenos días!
Tengo que aplicar un convenio del año 2005.
Los salarios son bajitos (más bajos del smi actual), y tiene una serie de complementos, que son porcentajes de ese mismo salario.
Aún con todos esos complementos, el salario sigue siendo inferior del smi actual.
Si le pongo en nómina en vez de lo q está en convenio (porque está desfasado), el smi actual (645.30),
Entendéis que tendría que aplicar en la nómina igualmente el resto de conceptos salariales que figuran en convenio (porcentajes de 645.30)?
O bastaría poner el smi actual, y como ya cobra por encima del convenio, no tendría obligación de poner los complementos?
Gracias y saludos,
Tengo que aplicar un convenio del año 2005.
Los salarios son bajitos (más bajos del smi actual), y tiene una serie de complementos, que son porcentajes de ese mismo salario.
Aún con todos esos complementos, el salario sigue siendo inferior del smi actual.
Si le pongo en nómina en vez de lo q está en convenio (porque está desfasado), el smi actual (645.30),
Entendéis que tendría que aplicar en la nómina igualmente el resto de conceptos salariales que figuran en convenio (porcentajes de 645.30)?
O bastaría poner el smi actual, y como ya cobra por encima del convenio, no tendría obligación de poner los complementos?
Gracias y saludos,
