Una empresa tiene una actividad que genera un gran estrés a los trabajadores (por ejemplo una gestoría en época de pandemia y ERTEs jajajajaja)
Un trabajador presenta síntomas evidentes de estrés y ansiedad, aunque en ningún momento está en situación de incapacidad temporal.
La empresa, ¿podría pactar con el trabajador una salida que beneficiara a las dos partes? No hablamos de un despido encubierto, sino de una baja voluntaria con algún tipo de indemnización o complemento salarial, es decir, el trabajador por temas de salud abandona la empresa para en el futuro iniciar una relación laboral en otra empresa que no tenga nada que ver con el sector, pero la empresa le facilita la salida y le compensa con una cantidad de dinero XXXX por los años de servicio. Imaginemos una cifra de unos 5.000 euros por poner un ejemplo.
¿Sería posible este complemento que no sería una indemnización? ¿Cómo podría justificarse ante la TGSS? ¿Como salario?
Un trabajador presenta síntomas evidentes de estrés y ansiedad, aunque en ningún momento está en situación de incapacidad temporal.
La empresa, ¿podría pactar con el trabajador una salida que beneficiara a las dos partes? No hablamos de un despido encubierto, sino de una baja voluntaria con algún tipo de indemnización o complemento salarial, es decir, el trabajador por temas de salud abandona la empresa para en el futuro iniciar una relación laboral en otra empresa que no tenga nada que ver con el sector, pero la empresa le facilita la salida y le compensa con una cantidad de dinero XXXX por los años de servicio. Imaginemos una cifra de unos 5.000 euros por poner un ejemplo.
¿Sería posible este complemento que no sería una indemnización? ¿Cómo podría justificarse ante la TGSS? ¿Como salario?