BUENOS DIAS:
HACE UNOS DIAS SE LE DIO AL DELEGADO DE PERSONAL LA ORDEN DE CAMBIAR DE TURNO POR ENFERMEDAD DE UN COMPAÑERO Y MIENTRAS DURASE LA BAJA DE ÉSTE, A LO QUE SE NEGÓ PONIENDO EN LA CARTA QUE SE LE ENTREGÓ "NO CONFORME", AHORA LA EMPRESA LO QUIERE SANCIONAR POR INCUMPLIR LAS ORDENES DADAS POR EL EMPRESARIO. SEGUN EL ACUERDO ESTATAL DE HOSTELERIA ES FALTA GRAVE CON SANCION DE 3 A 15 DIAS DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO. ¿ALGUIEN TIENE IDEA DE COMO SE HARÍA EN LA PRACTICA? ?¿HAY QUE HACER DOS COMUNICACIONES, UNA COMO TRABAJADOR Y OTRA COMO DELEGADO O VALE CON UNA?
HACE UNOS DIAS SE LE DIO AL DELEGADO DE PERSONAL LA ORDEN DE CAMBIAR DE TURNO POR ENFERMEDAD DE UN COMPAÑERO Y MIENTRAS DURASE LA BAJA DE ÉSTE, A LO QUE SE NEGÓ PONIENDO EN LA CARTA QUE SE LE ENTREGÓ "NO CONFORME", AHORA LA EMPRESA LO QUIERE SANCIONAR POR INCUMPLIR LAS ORDENES DADAS POR EL EMPRESARIO. SEGUN EL ACUERDO ESTATAL DE HOSTELERIA ES FALTA GRAVE CON SANCION DE 3 A 15 DIAS DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO. ¿ALGUIEN TIENE IDEA DE COMO SE HARÍA EN LA PRACTICA? ?¿HAY QUE HACER DOS COMUNICACIONES, UNA COMO TRABAJADOR Y OTRA COMO DELEGADO O VALE CON UNA?