N
Nana
Guest
Hola,
tengo un cliente que ha decidido amenazar a un trabajador con una sancion de empleo y sueldo de 15 dias si mañana no trabaja hasta las 10 de la noche.
Resulta que este trabajador, con jornada de 40 horas, no tiene establecido en ningun lugar este horario de trabajo, es mas, el unico horario que aparece es el unificado hasta las 19:00..... Es cierto que este trabajador ha venido haciendo esas horas hasta las diez (entrando 3 horas mas tarde) cuando el jefe se lo ha pedido, ya que estaba estudiando y asi podia compaginar ambas cosas. Dice mi cliente que como hay camaras donde se ve a la hora que entra y a la hora que sale, es un "derecho adquirido por la empresa", asi que ahora puede obligarle a trabajar hasta las diez.
Yo creo, y le he aconsejado, que la sancion es desproporcionada y que se la va a tener que comer con patatas, pero nada, que no dice que no.... Y para mas inri, lleva tres meses de retraso en el pago de las nominas.
Me veo que el trabajador va a ir al SMAC a impugnar la sancion y de paso, aprovecha el paseo para reclamar cantidad...
Vosotros lo veis factible como el empresario o lo veis como yo, oscuro oscuro?
Gracias!
tengo un cliente que ha decidido amenazar a un trabajador con una sancion de empleo y sueldo de 15 dias si mañana no trabaja hasta las 10 de la noche.
Resulta que este trabajador, con jornada de 40 horas, no tiene establecido en ningun lugar este horario de trabajo, es mas, el unico horario que aparece es el unificado hasta las 19:00..... Es cierto que este trabajador ha venido haciendo esas horas hasta las diez (entrando 3 horas mas tarde) cuando el jefe se lo ha pedido, ya que estaba estudiando y asi podia compaginar ambas cosas. Dice mi cliente que como hay camaras donde se ve a la hora que entra y a la hora que sale, es un "derecho adquirido por la empresa", asi que ahora puede obligarle a trabajar hasta las diez.
Yo creo, y le he aconsejado, que la sancion es desproporcionada y que se la va a tener que comer con patatas, pero nada, que no dice que no.... Y para mas inri, lleva tres meses de retraso en el pago de las nominas.
Me veo que el trabajador va a ir al SMAC a impugnar la sancion y de paso, aprovecha el paseo para reclamar cantidad...
Vosotros lo veis factible como el empresario o lo veis como yo, oscuro oscuro?
Gracias!