Buenas tardes:
Una trabajadora de una empresa solicitó durante dos años una reduccion por guarda legal del menor. Pasados estos dos años, pidió su reincorporación a su horario normal. Ahora un año después de todo esto, quiere volver a pedir una nueva reduccion por guarda legal del mismo menor (actualmente su hijo tiene 4 años?.
La empresa no pone ningúntipo de problermas al respecto siempre y cuando se puede hacer legalmente.
¿Es posible pedir una nueva reduccion de jornada por guarda legal del mismo menor?
Nunca he hecho ninguna, ¿como se comunica esta situación a través del sistema red? Imagino que ¿ hay que realizar también algun tipo de comunicación al sepe?.
En la carta de petición de guarda legal la trabajadora ha de indicar el dia que la misma surtirá efecto asi como el horario que quiere realizar, pero debe especificar también la fecha de finalización de esta guarda?.
Gracias por vuestra ayuda, pero es que estoy perdidísimo en este tema.
Un saludo
Una trabajadora de una empresa solicitó durante dos años una reduccion por guarda legal del menor. Pasados estos dos años, pidió su reincorporación a su horario normal. Ahora un año después de todo esto, quiere volver a pedir una nueva reduccion por guarda legal del mismo menor (actualmente su hijo tiene 4 años?.
La empresa no pone ningúntipo de problermas al respecto siempre y cuando se puede hacer legalmente.
¿Es posible pedir una nueva reduccion de jornada por guarda legal del mismo menor?
Nunca he hecho ninguna, ¿como se comunica esta situación a través del sistema red? Imagino que ¿ hay que realizar también algun tipo de comunicación al sepe?.
En la carta de petición de guarda legal la trabajadora ha de indicar el dia que la misma surtirá efecto asi como el horario que quiere realizar, pero debe especificar también la fecha de finalización de esta guarda?.
Gracias por vuestra ayuda, pero es que estoy perdidísimo en este tema.
Un saludo