Muy buenas.
Como se considera que es más correcto imputar el seguro médico en nómina cuando se prevé que va a exceder de los 500 anuales? Por ejemplo en este 2018 el seguro médico mensual por trabajador es de 54 euros mensuales, como habría que imputarlo correctamente desde Enero?:
1. 41,67 mes exento de IRPF, y 12,33 retribución en especie cotizable desde Enero?
2. o desde Enero 54 exento de IRPF y en el mes que llegue a tributable, que será en octubre, se empieza a tributar por lo que falta?
Si se opta por la opción 1, existe el problema que si ese trabajador, por ejemplo, cesa en abril ha tributado por una parte de más que no le correspondía al no llegar a los 500 anuales.
O sería más correcta la opción 2?
Muchas gracias.
Saludos
Como se considera que es más correcto imputar el seguro médico en nómina cuando se prevé que va a exceder de los 500 anuales? Por ejemplo en este 2018 el seguro médico mensual por trabajador es de 54 euros mensuales, como habría que imputarlo correctamente desde Enero?:
1. 41,67 mes exento de IRPF, y 12,33 retribución en especie cotizable desde Enero?
2. o desde Enero 54 exento de IRPF y en el mes que llegue a tributable, que será en octubre, se empieza a tributar por lo que falta?
Si se opta por la opción 1, existe el problema que si ese trabajador, por ejemplo, cesa en abril ha tributado por una parte de más que no le correspondía al no llegar a los 500 anuales.
O sería más correcta la opción 2?
Muchas gracias.
Saludos