seguro medico en maternidad

[lubo]

Muy buenas

El seguro medico lo incluyo como retribucion flexible, restando mensualmente el importe del mismo del bruto de nomina
En casos de meses completos de situacion de maternidad veo q no puedo descontar, al no existir bruto alguno ¿Deberia simplemente informarlo en el 190 aunque no aparezca en nomina, o indicarlo de forma informativa en la misma?
Gracias
Saludos

 

[FERNANDO]

En nóminas debe aparecer, aunque sin cotizar. Y sí, lo debes meter en el 190.

 

[Nando_bcn]

??? ¿en el 190?
Si la prima anual del seguro médico no supera los 500€ está exenta.
Si se trata de un programa de retribución  flexible (y ahí está la "gracia" en sustitiuir con concepto que tributa por uno exento), entiendo que practicas un ajuste en nómina a cargo de la retribución dineraria que da como resultado una base sujeta inferior.
Sin durante un mes no percibe percepciones o no las percibe en cantidad suficiente (por ejemplo como en el caso que indicas por estar de maternidad) como para aplicar ese ajuste en la retribución dineraria, imagino que  igualmente le mantendréis el seguro vigente y a cargo de la empresa, por lo que lo suyo será, entiendo, que acumule un crédito a favor de la empresa (o "nómina negativa") a compensar a partir de la primera nómina ya con percepciones de nuevo.

Cotizar, obviamente, no cotizará, porque durante esa situación cotiza por la base reguladora de la prestación, en la cual, por cierto, ya estará incluido el importe de ese seguro, ya que cotizar, cotiza desde el primer céntimo y, además, los sistemas de retribución flexible no pueden afectar las bases de cotización.

Saludos