Sentencia reciente tribual supremo: a pesar de haber pasado 6 meses
- Iniciador del tema FERNANDO
- Fecha de inicio
Fernando, ¿puede ser ésta? En la página nº 4 dice " por lo que la antigüedad se fija en 2 de febrero de 2001, fecha en la que se suscribió el primero de los contratos eventuales citados."
file:///C:/Documents%20and%20Settings/sll34v/Mis%20documentos/Downloads/20141015%20TSS%20REC%20492.2014.pdf
Un saludo
file:///C:/Documents%20and%20Settings/sll34v/Mis%20documentos/Downloads/20141015%20TSS%20REC%20492.2014.pdf
Un saludo
fundación
Miembro conocido
Has puesto un enlace local, a tu disco duro. No obstante ya pongo yo un enlace a dicha sentencia. En resumen declara la relación laboral como fija-discontinua, de ahí la toma de la fecha de antigüedad.
http://dropcanvas.com/1umwz
No sé si será esto a lo que se refiere Fernando.
Por el sentido contrario, adjunto un artículo de este año de una web relativo al cómputo de la antigüedad:
http://www.whitmanabogados.com/en-el-supuesto-de-sucesivos-contratos-temporales-a-un-trabajador-se-debe-computar-la-totalidad-del-tiempo-trabajado-a-efectos-de-antiguedad/en-el-supuesto-de-sucesivos-contratos-temporales-a-un-trabajador-se-debe-computar-la-totalidad-del-tiempo-trabajado-a-efectos-de-antiguedad/
http://dropcanvas.com/1umwz
No sé si será esto a lo que se refiere Fernando.
Por el sentido contrario, adjunto un artículo de este año de una web relativo al cómputo de la antigüedad:
http://www.whitmanabogados.com/en-el-supuesto-de-sucesivos-contratos-temporales-a-un-trabajador-se-debe-computar-la-totalidad-del-tiempo-trabajado-a-efectos-de-antiguedad/en-el-supuesto-de-sucesivos-contratos-temporales-a-un-trabajador-se-debe-computar-la-totalidad-del-tiempo-trabajado-a-efectos-de-antiguedad/
Sentencias laborales que afectan directamente a su empresa
Los tribunales dictan diariamente sentencias que condicionan la manera en la que tiene que actuar su empresa en su día a día. En PractiLetter las conocemos todas y las desgranamos para usted, para que tenga muy claro qué es lo que ha cambiado y en qué le afecta exactamente a su empresa. Éstos son sólo algunos ejemplos de sentencias de última hora:
Encadenamiento de contratos temporales fraudulentos: aunque haya seis meses de interrupción entre contratos, la antigüedad computa desde el primer día (Tribunal Supremo, en unificación de doctrina).
Es de 2015, y viene en "la carta de personal".
Los tribunales dictan diariamente sentencias que condicionan la manera en la que tiene que actuar su empresa en su día a día. En PractiLetter las conocemos todas y las desgranamos para usted, para que tenga muy claro qué es lo que ha cambiado y en qué le afecta exactamente a su empresa. Éstos son sólo algunos ejemplos de sentencias de última hora:
Encadenamiento de contratos temporales fraudulentos: aunque haya seis meses de interrupción entre contratos, la antigüedad computa desde el primer día (Tribunal Supremo, en unificación de doctrina).
Es de 2015, y viene en "la carta de personal".
Gracias, MArtel: pero la sentencia que nos envías habla sobre la ilicitud de dar de baja un contrato por obra por el simple hecho de necesitarse menos personal para el desarrollo de la misma. Yo, hablo de conservar antifgüedad, a efectos de despido, cuando existe una diferencia de tres meses entre contrato temporal y contrato temporal.
PERDON¡¡¡
Lo máximo que he encontrado es lo siguiente:
En el caso de encadenamiento de contratos temporales fraudulentos (porque no se ha especificado la causa, porque se trataba en realidad de una relación indefinida ), aunque entre un contrato temporal y otro existan interrupciones significativas en la prestación de servicios (de tres, cuatro, seis meses ), la antigüedad del trabajador computa desde el primer día (sent. del TS de 20.12.14, en unificación de doctrina y que pone fin a las sentencias contradictorias que había hasta la fecha sobre este tema).
Lo máximo que he encontrado es lo siguiente:
En el caso de encadenamiento de contratos temporales fraudulentos (porque no se ha especificado la causa, porque se trataba en realidad de una relación indefinida ), aunque entre un contrato temporal y otro existan interrupciones significativas en la prestación de servicios (de tres, cuatro, seis meses ), la antigüedad del trabajador computa desde el primer día (sent. del TS de 20.12.14, en unificación de doctrina y que pone fin a las sentencias contradictorias que había hasta la fecha sobre este tema).