actividad le corresponde otro que el que figura en el convenio, que ocurre? Si se le aplicado a un trabajador un convenio que no le correspondia porque habia una de especifico? Por ejemplo un comercio de reparacion y venta de accesorios de vehiculos que se le aplica el convenio de comercios en general en lugar del suyo que seria el del comercio del metal supongo?
Si en un contrato de trabajo pone que se aplicara tal convenio, pero por
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Paco~
Nuevo miembro
El hecho de poner en un contrato que al mismo le es de aplicación un determinado convenio, no es suficientemente válido para que la empresa no aplique el que conforme a su actividad funcional corresponda. Así lo dice el ET en su artículo 82.3 "Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia." Pero en todo caso, si existe discrepancia en la aplicación será un juez quien la determine siempre.
Pues bien dado el supuesto de elección errónea en la aplicación del convenio puede suceder:
a) Que las condiciones económicas del convenio estimado correcto fuesen superiores a las del convenio aplicado. En este supuesto la empresa debería hacer una regularización salarial y abonar las diferencias a los trabajadores, además de cotizar por ello. De no hacerlo, podrían los trabajadores pedirlas judicialmente.
b) Que las condiciones económicas del convenio estimado correcto fuesen inferiores a las del convenio aplicado. En este supuesto el efecto sería el de mantener las diferencias que pasarían como mejora contractual con el carácter individual y no colectivo. En este proceder a mi juicio cabe el juego de la absorción y sería aplicable lo dispuesto en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajares en el momento oportuno.
Saludos.
Pues bien dado el supuesto de elección errónea en la aplicación del convenio puede suceder:
a) Que las condiciones económicas del convenio estimado correcto fuesen superiores a las del convenio aplicado. En este supuesto la empresa debería hacer una regularización salarial y abonar las diferencias a los trabajadores, además de cotizar por ello. De no hacerlo, podrían los trabajadores pedirlas judicialmente.
b) Que las condiciones económicas del convenio estimado correcto fuesen inferiores a las del convenio aplicado. En este supuesto el efecto sería el de mantener las diferencias que pasarían como mejora contractual con el carácter individual y no colectivo. En este proceder a mi juicio cabe el juego de la absorción y sería aplicable lo dispuesto en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajares en el momento oportuno.
Saludos.
Muchas gracias por tu respuesta, me ha sido de gran ayuda.
En el caso concreto de la opcion A, esto es, que se estuviese aplicando un covenio con condiciones salariales inferiores al convenio que le sería de aplicación segun su actividad, dices que el trabajador podría reclamar el pago de estas diferencias, y su cotización correspondiente. En el caso de una inspeccion, el resultado sería el mismo supongo? es decir, se pagarían las diferencias y la cotización correspondiente o tambien cabe sanción?
gracias y saludos
En el caso concreto de la opcion A, esto es, que se estuviese aplicando un covenio con condiciones salariales inferiores al convenio que le sería de aplicación segun su actividad, dices que el trabajador podría reclamar el pago de estas diferencias, y su cotización correspondiente. En el caso de una inspeccion, el resultado sería el mismo supongo? es decir, se pagarían las diferencias y la cotización correspondiente o tambien cabe sanción?
gracias y saludos
Paco~
Nuevo miembro
Logicamente no es mismo que un acto sea voluntario -tras un error- que obligado por una actuación y ahí depende mucho del criterio de apreciación que del asunto haga el propio inspector. Ten presente que el hecho en sí constituye una irregularidad sancionable que afecta a los trabajadores y a la cotización de la Seguridad Social.
Saludos
Saludos
Hay un tema Paco. si aplicas un convenio erróneamente no existe mejora voluntaria pues no existe voluntad por parte del empresario de mantener esas mejores condiciones, con lo que vería posible ajustar el salario al convenio en cuestión e, incluso, de pedir la devolución de las cantidades indebidas con un año de antelación.
Eso sí, los tribunales, en estos casos, pueden ir al tema del error excusable o al tiempo transcurrido con el convenio erróneo con lo que podría aplicarse lo que tú dices, Paco. Pero cuidado con lo que digo en el primer párrafo, porque es un tema muy matizable.
Eso sí, los tribunales, en estos casos, pueden ir al tema del error excusable o al tiempo transcurrido con el convenio erróneo con lo que podría aplicarse lo que tú dices, Paco. Pero cuidado con lo que digo en el primer párrafo, porque es un tema muy matizable.