Sigue el criterio?
- Iniciador del tema FERNANDO
- Fecha de inicio
En otro foro Casia ha contestado a varios compañeros que:
Respuesta de CASIA al caso planteado: Si una empresa reincorpora con fecha 18/05/2020 a toda su plantilla con la misma jornada que tenia antes del ERTE de suspensión (hablamos de una tienda de ropa) me contestan que todos tienen bonificación.
Si entendemos que con el Boletin RED 12 aclaran que si se reincorporan antes tienen bonificación igualmente:
Por las personas trabajadoras que se han reactivado entre el 1 y el 12 de mayo de 2020, en empresas que se encuentren en situación de fuerza mayor parcial el 13 de mayo de 2020,conforme a lo establecido en el apartado 2 del artículo 1 del Real Decreto-ley18/2020, resultarán de aplicación las exenciones de la cotización previstas en la letra a) del apartado 2 del artículo 4 de este Real Decreto-ley a partir del día en que se hayan reactivado. En estas mismas empresas, por las personas trabajadoras que se hayan mantenido en situación de suspensión entre el 1 y el 12 de mayo de 2020, resultarán de aplicación, durante ese período,las exenciones de la cotización previstas en el apartado 1del artículo 4 de este Real Decreto-ley hasta el día 12 de mayo de 2020. A partir de ese momento resultarán de aplicación las exenciones en la cotización previstas en la letra b) del apartado 2 del artículo 4 hasta el momento en que se reactiven.
Yo creo que no está nada claro, al revés creo que podría ser, salvo que hayas renunciado al ERTE
Respuesta de CASIA al caso planteado: Si una empresa reincorpora con fecha 18/05/2020 a toda su plantilla con la misma jornada que tenia antes del ERTE de suspensión (hablamos de una tienda de ropa) me contestan que todos tienen bonificación.
Si entendemos que con el Boletin RED 12 aclaran que si se reincorporan antes tienen bonificación igualmente:
Por las personas trabajadoras que se han reactivado entre el 1 y el 12 de mayo de 2020, en empresas que se encuentren en situación de fuerza mayor parcial el 13 de mayo de 2020,conforme a lo establecido en el apartado 2 del artículo 1 del Real Decreto-ley18/2020, resultarán de aplicación las exenciones de la cotización previstas en la letra a) del apartado 2 del artículo 4 de este Real Decreto-ley a partir del día en que se hayan reactivado. En estas mismas empresas, por las personas trabajadoras que se hayan mantenido en situación de suspensión entre el 1 y el 12 de mayo de 2020, resultarán de aplicación, durante ese período,las exenciones de la cotización previstas en el apartado 1del artículo 4 de este Real Decreto-ley hasta el día 12 de mayo de 2020. A partir de ese momento resultarán de aplicación las exenciones en la cotización previstas en la letra b) del apartado 2 del artículo 4 hasta el momento en que se reactiven.
Yo creo que no está nada claro, al revés creo que podría ser, salvo que hayas renunciado al ERTE
El casia de la dirección provincial de BCN me ha vuelto a responder:
Entiendo que una empresa que haya reincorporado a todos sus trabajadores de un ERTE antes de 13-5-2020, no tiene derecho a bonificación por fuerza mayor parcial, pues no tiene a trabajador alguno en ERTE en dicha fecha. ¿Es eso cierto?
Resolución del Caso
Correcto, las medidas establecidas en el R.DLey 18/2020,son de aplicación a las empresas en situación de ERTE por fuerza mayor el día 13-5-2020.
Entiendo que una empresa que haya reincorporado a todos sus trabajadores de un ERTE antes de 13-5-2020, no tiene derecho a bonificación por fuerza mayor parcial, pues no tiene a trabajador alguno en ERTE en dicha fecha. ¿Es eso cierto?
Resolución del Caso
Correcto, las medidas establecidas en el R.DLey 18/2020,son de aplicación a las empresas en situación de ERTE por fuerza mayor el día 13-5-2020.
FERNANDO dijo:
pues parece que sí, en el boletín red 12 también se indica lo mismo las personas trabajadoras que se han reactivado entre el 1 y el 12 de mayo de 2020, en empresas que se encuentren en situación de fuerza mayor parcial el 13 de mayo de 2020, si ya has sacado a todos los trabajadores se entiende que ya habías finalizado el ERTE.
Cachilipox
Miembro conocido
El día de corte, y por tanto el día de efectos de la nueva cualificación jurídica de ERTE parcial es el 13 de mayo.
Si a día 13 de mayo había ERTE vivo sobre el que realizar la cualificación jurídica, entonces se aplican las tarifas de bonificación que correspondan.
Si a día 13 de mayo ya no había ERTE vivo, por haber rescatado a todos los trabajadores antes de esa fecha, no hay ERTE, no hay nueva calificación jurídica, y no hay nueva tarifa de exoneraciones.
(Yo creo que esto debe ser el verdadero tercer misterio de la Virgen de Fátima)
Si a día 13 de mayo había ERTE vivo sobre el que realizar la cualificación jurídica, entonces se aplican las tarifas de bonificación que correspondan.
Si a día 13 de mayo ya no había ERTE vivo, por haber rescatado a todos los trabajadores antes de esa fecha, no hay ERTE, no hay nueva calificación jurídica, y no hay nueva tarifa de exoneraciones.
(Yo creo que esto debe ser el verdadero tercer misterio de la Virgen de Fátima)