Sobre vacaciones y erte

[Raquelcs]

Hola
si en una empresa con ERTE de suspensión y reducción quieren y acuerdan con los trabajadores disfrutar las vacaciones en agosto o septiembre (es una consultoría que depende de dar charlas y formaciones en colegios y prefieren coger ahora las vacaciones en vez de en el último trimestre para que no les descuadre los posibles trabajos), ¿se podría hacer?
Los pasos serían sacarlos del ERTE a todos mediante los ficheros XML y ficheros de actividad y volverlos a meter cuando vuelvan al ERTE.
Y comunicar a TGSS con la letra que corresponda en su momento.
¿Es así?
Si se puede, ¿tendrían derecho a exoneración igualmente, verdad?
¿qué tal lo lleváis? Yo estoy derrotada ya.

 

[fundación]

Yo estoy pensando en hacerlo con los ficheros de actividad, nada más.

 

[MACALENA]

Sinceramente, no tengo nada claro.
Por la actividad de la empresa que planteas puede que esté en FMT, con una exoneración del 100%.
Para tener derecho a exoneración deben estar cobrando prestación. Durante las vacaciones no cobran prestación.
¿Eso significa que al sacarles para que disfruten las vacaciones pasarían directamente a un FMP con las exoneraciones inferiores correspondientes respecto a un FMT?
Soy una pura duda.