carloslugo
Miembro activo
Tenemos un caso de una cooperativa que ha modificado los estatutos sociales para incluir la posibilidad de contar con socios de trabajo y que recoge que a efectos de encuadramiento en la Seg Social estarán en el Régimen General por cuenta ajena . El tema es que tenía varios trabajadores por cuenta ajena y ahora alguno de ellos aprovechando esta opción que les ofrecen los estatutos sociales han solicitado su alta como socios de trabajo , las cuestiones que se me plantean son las siguientes:
1.- Que comunicaciones han de efectuarse a la seguridad social para estos trabajadores .. pasarían de trabajadores por cuenta ajena de la cooperativa a trabajadores socios de trabajo equiparables , según indican los estatutos , a las personas socias trabajadoras de las cooperativas de trabajo asociado.
2.- La regulación de sus condiciones de trabajo que estaban regidas por un convenio colectivo de ámbito provincial pasaría a estarlo por lo indicado en la Ley de Cooperativas de Galicia y en los estatutos sociales de la cooperativa ?¿ .. los derechos consolidados de estos trabajadores deben mantenerse pero en adelante , entiendo que no se les aplicará el Convenio colectivo sino que estarán regulados por la normativa antes citada ?¿
El encuadramiento de estos trabajadores se recoge en los estatutos sociales que estipula que deberán ir al Régimen General , y según la Ley 44/2015 ( Ley que regula las sociedades de carácter laboral) ,que remite su regulación a la Ley General de Seguridad Social , estos trabajadores si la cooperativa tiene menos de 25 socios irían al RG con la obligación de cotizar por todas las contingencias .
Si alguno de estos trabajadores en algún momento ocupa un cargo en el órgano de admón. de la entidad y tiene funciones de administración y gerencia de la entidad ( Consejero delegado ) ... que encuadramiento sería el correcto ?¿
Un saludo .
1.- Que comunicaciones han de efectuarse a la seguridad social para estos trabajadores .. pasarían de trabajadores por cuenta ajena de la cooperativa a trabajadores socios de trabajo equiparables , según indican los estatutos , a las personas socias trabajadoras de las cooperativas de trabajo asociado.
2.- La regulación de sus condiciones de trabajo que estaban regidas por un convenio colectivo de ámbito provincial pasaría a estarlo por lo indicado en la Ley de Cooperativas de Galicia y en los estatutos sociales de la cooperativa ?¿ .. los derechos consolidados de estos trabajadores deben mantenerse pero en adelante , entiendo que no se les aplicará el Convenio colectivo sino que estarán regulados por la normativa antes citada ?¿
El encuadramiento de estos trabajadores se recoge en los estatutos sociales que estipula que deberán ir al Régimen General , y según la Ley 44/2015 ( Ley que regula las sociedades de carácter laboral) ,que remite su regulación a la Ley General de Seguridad Social , estos trabajadores si la cooperativa tiene menos de 25 socios irían al RG con la obligación de cotizar por todas las contingencias .
Si alguno de estos trabajadores en algún momento ocupa un cargo en el órgano de admón. de la entidad y tiene funciones de administración y gerencia de la entidad ( Consejero delegado ) ... que encuadramiento sería el correcto ?¿
Un saludo .