garcia montes
Nuevo miembro
Buenos días,
Tengo un problema con una empresa que tiene concedido un ERE por la Autoridad Laboral de suspensión de contratos por 120 días que finaliza en abril.
Pero resulta que la situación a fecha de hoy (enero 2009) ha empeorado porque nuestro único cliente va a parar la producción mucho más.
Ahora que podemos hacer?? ¿Podemos hacer otro ERE de extinciones de contratos (despedir a algún trabajador) mientras dura el ERE de suspensiones de contratos? O ¿se podría renegociar el ERE ya existente aumentando los periodos de suspensión? ¿Sería ilegal solicitar un ERE cuando ya existe otro ERE en la empresa vigente?
¿Que salida veis mejor?
Muchas gracias
Tengo un problema con una empresa que tiene concedido un ERE por la Autoridad Laboral de suspensión de contratos por 120 días que finaliza en abril.
Pero resulta que la situación a fecha de hoy (enero 2009) ha empeorado porque nuestro único cliente va a parar la producción mucho más.
Ahora que podemos hacer?? ¿Podemos hacer otro ERE de extinciones de contratos (despedir a algún trabajador) mientras dura el ERE de suspensiones de contratos? O ¿se podría renegociar el ERE ya existente aumentando los periodos de suspensión? ¿Sería ilegal solicitar un ERE cuando ya existe otro ERE en la empresa vigente?
¿Que salida veis mejor?
Muchas gracias