Dicho convenio dice que en caso de pérdida de vigor del convenio o de cualquiera de sus prórrogas, se seguirá utilizando el convenio provincial anterior. O sea, que las tablas salariales se seguirán aplicando las anteriores. En caso de que hubieras pagado los salarios del nuevo convenio desde 2022, podrías pedir la devolución a los trabajadores. Pero, claro, lo lógico es mantenerlos como condición ad personam hasta el momento en que se aprueve un convenio sin vicios de nulidad.
