Subrogación de trabajador?

[Sadie]

Buenos días, compañeros

Una pregunta de subrogaciones. Desde el pasado mes de Abril estamos llevando  el mantenimiento de un centro  que pertenece al Instituto de Mayores y Servicios Sociales del P.A. . El contrato administrativo que firmamos  se ha ido renovando automáticamente mes a mes durante el estado de alarma. Me llamaron el viernes diciendo que van a sacar el contrato a licitación y que tengo que darles los datos del trabajador adscrito al centro , antigüedad, salario etc para que la empresa adjudicataria lo subrogue.

Para la realización de esos trabajos no contratamos a nadie expresamente. Durante los primeros meses estuvo un trabajador y en estos últimos ha estado otro, ambos indefinidos y con centro de trabajo coincidente con el domicilio social de la empresa. La pregunta es:  ¿estamos obligados a ceder a este trabajador ¿ ???

He estado leyendo  el artículo 44 del E.T pero no me acabo de aclarar muy bien, agradecería una ayuda

 

[fundación]

¿Y al trabajador qué le interesa?

 

[Sadie]

Con el trabajador no he hablado pero supongo que le interesará más que le subroguen...

 

[fundación]

Si el trabajador quiere, entiendo que hay subrogación, salvo mejor opinión.

 

[Sadie]

¿ Y si la empresa quiere conservar al trabajador?. Es que si hubiésemos contratado a alguien para esa obra o servicio tendría sentido pero en este  caso no veo tan claro que estemos obligados a cederlo. ¿Podrías explicarme un poco tu respuesta, por favor?

 

[fundación]

Primero: ¿Cual es el convenio y qué pone sobre subrogación?

Si está regulada esa subrogación en el convenio y el trabajador quiere, pues eso.

 

[Sadie]

Jobar, pues el convenio colectivo es del Metal Asturias y sí que hay una disposición que no había visto  :-[

DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA. SUBROGACIÓN
Solamente para labores de mantenimiento de instalaciones, y en administraciones y empresas públicas que saquen a concurso público las aludidas labores, la empresa entrante se subrogará en el contrato de trabajo de los trabajadores de la empresa saliente vinculados a las aludidas labores de mantenimiento. La empresa saliente notificará, a la entrante, por telegrama, o cualquier otro medio fehaciente de comunicación la situación de la plantilla, número de trabajadores, clase de contratos, y antigüedad, salarios y categoría de los trabajadores afectados.

Muchas gracias, Fundación