Subrogación miembro comité de empresa

[Yraco]

Hola. Tengo una duda si alguien me pudiera responder.
Una subrogación donde parte del personal pasa a otra empresa con la misma actividad. Se trata de un miembro comite empresa que trabaja de cocinero en un hotel. El hotel compra el catering situado en otra localidad y subroga al personal a la nueva empresa. A su vez parte del personal pasa a las instalaciones del catering y ya no están en el hotel manteniendo categoría sueldo etc. Ahora le despiden por robo y no le abren expediente contradictorio. Mi pregunta es sigue siendo miembro del comité de empresa en el nuevo centro si no se han hecho elecciones parciales?
Alguien sabría responderme a esto?
Gracias

 

[Mr. White]

No me entero bien.

¿El cocinero estaba en el hotel - donde era delegado de personal- y la empresa lo trasladó a las instalaciones del catering?, ¿o el cocinero estaba y sigue en el hotel?

Porque si lo trasladasteis y no impugnó (tienen prioridad de permanencia), ya no sería RLT, y ello dado que en el nuevo centro no le ha votado nadie (se le ha sacado de su unidad electoral).

 

[FERNANDO]

Entiendo varias cosas:

- La entidad traspasada, catering, no sé si se encuadraría en el 44 LET (traspasar elementos patrimonales para considerar la existencia de subrogación).

- En cuanto al catering, puede ser que se haya hecho un traslado al trabajador a una nueva actividad, por lo que no perderia la condición de RLT por dicho hecho. A no ser que el cocinero no haya impugnado en los 20 días el traslado, claro. O bien en el plazo de un año si no existe traslado (entiendo que también tiene prioridad de permanencia en el puesto de trabajo donde fue elegido, aún y no habiendo traslado).

También entiendo que la nueva unidad productiva no es una unidad electoral, por lo que no transferiría a la nueva la condición de RL¡T de un señor elegido en otra unidad.