Subrogación Personal de Limpieza

[sarai25]

Tengo que subrogar a una trabajadora del personal de limpieza, la empresa ha respetado salario, horario y jornada. El problema es que se le quiere trasladar de centro de trabajo porque allí va a realizar las horas por las que se subroga y no en el centro que estaba porque se requieren menos horas.

Se ha intentado negociar menos horas y menos salario pero la trabajadora no le interesa.
Tampoco quiere ir a trabajar al nuevo centro aunque se le ha querido compensar los desplazamientos.
Ante esto se ha puesto a disposición la liquidación y despido objetivo de 20 días de salario un poco explicando todo lo anterior.

Es correcta dicha indemnización? porque la de despido improcedente cabría si la empresa no hubiera querido contratarla ni subrogarla. La empresa ha intentado negociar pero por lo visto la trabajadora solo quiere la indemnización de 33 días de salario.

A la hora del paro con cualquiera de las dos indemnizaciones la trabajadora tendra derecho a paro?

Gracias!

 

[FERNANDO]

Pues me temo que os ha tomado el pelo, la trabajadora, porque el mismo convenio catalán de limpieza (no sé de qué CCAA  eres) establece que, en caso de subrogación, y siempre que la empresa no necesite a la trabajadora en el mismo centro tantas horas, debe ofrecer a la misma otro empleo en un centro diferente por el resto de las horas y que, si la trabajadora no lo acepta, pues le puede rebajar proporcionalmente el salario pactado. Ojo, el mandato convencional no supondría convertir el trabajo a tiempo completo en un o a tiempo parcial, sino, simplemente, en que: si no vas a trajar ésas horas en ése otro centro, no cobras por ese tiempo no trabajado.

 

[Mr. White]

Aparte de lo comentado por Fernando, ¿realmente estabais ante un traslado?, ¿qué distancia había entre un centro y otro?, ¿misma ciudad?

Por otro lado, creo que, de ser un traslado, deberíais haber acudido al art.40 ET y, en caso de que la trabajadora no hubiera estado conforme con el cambio, que os hubiera pedido los 20 días/año o, a las malas, hubiera pedido la nulidad del traslado.

Al haberlo encauzado por despido, el riesgo de improcedencia - y el sobrecoste- siempre está ahí.

Tanto el despido objetivo, como el improcedente, e incluso la extinción indemnizada (20 días) por voluntad del trabajador por el traslado, llevan paro. 

 

[sarai25]

El traslado iba a ser compensado en vistas de que con la anterior empresa realizaba limpiezas en distintos locales (no en un mismo centro sino en varios) iba a realizarse en la misma ciudad con 62 km de distancia aproximada de uno a otro.

Hemos optado por ese despido, pero tiene toda la pinta que quiere denunciar y que se le indemnice con los 45/33 días porque ella dice que el traslado es ilegal.

 

[sarai25]

Tampoco estaba conforme en seguir en su centro de trabajo con menos horas y menos jornada se ha intentado negociar pero no ha querido ninguna opción.

 

[FERNANDO]

Ostra, 62 kilómetros, ¿de qué ciudad se trata: Buenos Aires?

En ese caso, sí, se debería aplicar el art. 40 LET, o bien ofrecer a la trabajadora tales ventajas que no le resulte gravoso ir a su centro de trabajo (transporte gratuito y contempla el tiempo de traslado como de trabajo, por ejemplo).

 

[Mr. White]

A ver, si en la otra empresa iba a varios centros de trabajo entiendo que tenía que hacer varios desplazamientos y habría que comparar la suma de esas distancias con los 62 km. que comentas y ver la diferencia "neta".

Otro extremo a analizar es el de la existencia o no de medios de transporte públicos (bus, tren, metro, tranvía,...)

Al final, como ha declarado el TS, no hay traslado del art.40 ET cuando "la posible mayor onerosidad que puede determinar el desplazamiento al nuevo centro ofrece una importancia escasa o muy relativa en la significación económica del contrato, sobre todo en el contexto de una realidad social en la que destacan la calidad de los servicios de transporte y de la red viaria".

 

[sarai25]

Muchas Gracias!! En principio este lio va a Juicio. Ya os contaré en que acaba y a quien le dan la razón.

Gracias.