Subrogación tras jubilación nueva empresa hijos

[BSK]

Hola a todos:

Tengo una empresa persona física cuyo gerente se va a jubilar. Son 9 trabajadores. Los hijos quieren seguir con la actividad y están dispuestos a continuar formando una SL con 7 de los trabajadores reconociendo todos los derechos y antigüedad a los mismos, pero con dos de ellos no quieren contar. ¿Se puede extinguir el contrato de estos dos por jubilación del empresario o al pasar al resto de trabajadores ellos dirán que por qué ellos no y pedirán la indemnización por despido improcedente?. ¿Si es esto último, quien pagaría la indemnización el saliente o los entrantes?

 

[Keler]

Si es subrogación, es con todos los trabajadores existentes al momento del traspaso.

Si no quieren mantener a dos de ellos, lo que corresponde es un despido, anterior o posterior a la subrogación misma.

Lo que no cabe es decir primero que hay despido por jubilación y luego mantener los medios, la organización y los trabajadores con su antigüedad (menos dos de ellos) e intentar sostener que no hubo subrogación efectiva.

Se puede intentar, pero si luego esos 2 trabajadores reclaman, lo harían con muy buena base para ganar su reclamación.

En cuanto a quién se haría cargo, en las subrogaciones inter vivos actúa la responsabilidad solidaria entre cedente y cesionario por las deudas anteriores a la transmisión; la reclamación es posible hasta un plazo de 3 años desde la transmisión.

Así lo veo yo.

 

[BSK]

Gracias Keler