subrogación

M

MAR09

Nuevo miembro
Hola a tod@s!!,

La cuestión es la siguiente, si en una subrogación de personal laboral de una entidad pública, que pasan a una empresa privada, y tienen unas condiciones salariales superiores según su categoría al convenio de aplicación en la empresa q se subroga, durante cúanto tiempo se les mantiene sus condiciones salariales, que venían disfrutando cuando pertenecían a entidad pública????, hay algún momento en que se pueden ajustar al convenio colectivo de aplicación de la nueva empresa???????......


Gracias!!
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Vamos a ver; si hay mejora voluntaria, no se pueden tocar las condiciones laborales. Sin embargo, si es pura y dura apliacción del convenio, se aplicará el antiguo hasta que el mismo expire, o bien hasta que entre en vigor uno nuevo que corresponda a la nueva empresa.

Siempre y cuando hablemos de una subrogación legal del art. 44 LET, claro.
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Es decir, a no ser que haya pacto con los rep. de los trabajadores, el viejo convenio se mantendrá hasta que entre en vigor el nuevo, aún en fase de ultraactividad.
 
L

LABOR

Miembro activo
PERO, ENTIENDO, CUANDO ENTRE EN VIGOR EL NUEVO CONVENIO, TAMBIÉN SE PODRÁN ELIMINAR LAS CONDICIONES VOLUNTARIAS EXISTENTES EN EL ANTERIOR,BIEN PREVIAMENTE VIA NEGOCIACIÓN DE ESE CONVENIO O BIEN POSTERIOIRMENTE VIA ART 41.
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Cuando entre en vigor el nuevo convenio, se aplica el mismo. Y ya está, sin art. 41. El art. 41 serviría para eliminar condiciones de trabajo por encima de eonvenio.
 
Debes iniciar sesión o registrarte para responder aquí.
Arriba