SUBROGACION DISTINTOS CONVENIOS

[Sergio33]

Buenos días,

tengo que subrogar varios trabajadores que vienen de otro convenio colectivo; el convenio que traen de la anterior empresa está vencido y al que entran también está vencido.
Al realizar la nómina entiendo que debo aplicar el nuevo convenio eso sí respetando el bruto y las mejoras que tuvieran en la anterior empresa?

Saludos

 

[FERNANDO]

Están en vigor los convenios o no?, ¿cuál fue el pacto subrogatorio?

En todo caso, para vitar problemas, mantén condiciones y aplica el convenio nuevo de aplicación.

 

[Sergio33]

No ninguno de los 2 convenios está en vigor. Respecto al pacto subrogatorio te cito textualmente:

las partes acuerdan que se respetarán a titulo individual y ad personam las condiciones económicas y de trabajo que el trabajador tiene actualmente, así como las derivadas del (antiguo convenio), ( entre los que se encuentran tu antigüedad en xxx y el sistema retributivo), que examinadas en su conjunto y en cómputo anual superen las que resulten de aplicación según el  ( nuevo convenio), cualquiera fuera su origen tanto individual como colectivo, todo ello sin perjuicio de la compensación y absorción que pueda operar en futuras actualizaciones.

 

[FERNANDO]

Bueno, pues se le respetan las condiciones hasta que entre en vigor otro convenio diferente.

 

[Sergio33]

Si pero a efectos de confección de nómina, que conceptos salariales debo aplicar el antiguo o el nuevo?

Gracias por tu atención,

 

[Raquel GR]

si ninguno de los dos está vigente...déjalo como lo tengan y si llega el día que les tengas que aplicar alguno vigente, pues ya adaptas.

 

[FERNANDO]

Así es.

 

[Mr. White]

Según Suupremo, si decae el Convenio, se contractualizan.

Por tanto, entiendo como Raquel y Fernando que debes seguir aplicando las condiciones que tenían , salvo que acudas al art.41ET y las modifiques.

Cuando entre un nuevo Convenio, también deberías respetar las condiciones laborales que vienen disfrutando al estar contractualizadas, aunque el nuevo Convenio las empeore (salvo que acudas al art.41 ET).

 

[Sergio33]

Muchas gracias a todos por vuestras aportaciones!!!! Me queda claro...

 

[Sergio33]

En referencia a este post, acaba de salir publicado nuevo convenio que los trabajadores tenían en la empresa anterior. El convenio de la empresa nueva sigue sin publicarse y sigue vencido.
Entiendo que debo  ajustar los salarios a estas nuevas tablas salariales y  una vez se publique el convenio de la empresa nueva aplicaría este respetando siempre las mejoras.?

 

[FERNANDO]

Hay que ver ámbito funcional, si se prorroga el anterior convenio, qué pasa cuando hay concurrencia de convenios etc... Es más complicado de lo que parece.

 

[Mr. White]

Exactamente, hay que ver exactamente si el convenio vencido está o estaba en ultraactividad, si hablamos de convenios sectoriales, de empresa,....

Por otro lado, hay que ver si estamos ante una subrogación del art.44 ET, o una convencional o incluso que no hay subrogación legal ni convencional, simplemente una empresa ha respetado las condiciones que tenía un trabajador o grupo en otra empresa en el momento de su contratación...