Un trabajador es despedido de una empresa (S.L.) por causas objetivas, pero en realidad lo que ocurre es que la empresa era de dos socios y discuten, y deciden cerrar la empresa y despedir a los trabajadores, uno de ellos, se queda con el local, clientes, maquinaria, etc... y crea una nueva empresa.
Los trabajadores demandan a la primera empresa y consiguen que se declare el despido realizado como improcedente. Mientras el otro socio, (el que se ha quedado con el local, clientes y maquinaria de la otra empresa) vuelve a contratar a estos trabajadores, de ello hace casi tres años.
ahora el que constituyo la nueva sociedad hace la misma jugada y despide a los trabajadores por despido objetivo.
¿Se puede entender que ha existido una sucesion de empresas y pedir los trabajadores dspedidos ahora para percibir mayor indemnizacion la antiguedad que ostentaban en la parimera empresa que les despidio hace casi tres años?
Los trabajadores demandan a la primera empresa y consiguen que se declare el despido realizado como improcedente. Mientras el otro socio, (el que se ha quedado con el local, clientes y maquinaria de la otra empresa) vuelve a contratar a estos trabajadores, de ello hace casi tres años.
ahora el que constituyo la nueva sociedad hace la misma jugada y despide a los trabajadores por despido objetivo.
¿Se puede entender que ha existido una sucesion de empresas y pedir los trabajadores dspedidos ahora para percibir mayor indemnizacion la antiguedad que ostentaban en la parimera empresa que les despidio hace casi tres años?