lo que tu pactes de salario es una cosa y la indemnizacion otra. Tambien pasa en el sector de la madera para contratos de hasta seis meses y hasta doce meses que tienen indemnizacion. Para mayor inri, los finiquitos tienen que ir obligatoriamente sellados por la comision paritaria y en todos los casos la indemnizacion es sagrada . Cuando se ha planteado que la indemnizacion sea absorvida por el exceso del salario se han puesto hechos unos basiliscos , los sindicatos claro .