SUSPENSION EMPLEO Y SUELDO Y BAJA MEDICA

[InmaRase]

Buenos días.

La semana pasada notificamos a una trabajadora que se le iba a suspender de emple y sueldo 3 días,  del 14 al 16 de Julio.
Hoy nos ha llegado con un parte de baja médica del día 10 de Julio.

Que se debe de hacer en estos casos? se aplica igual la medida? o se le comunica que se pospondrá hasta que se reincorpore? porque esto huele a que lo ha hecho para evitarla ...

MUCHAS GRACIAS

 

[fundación]

http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=1991

 

[Nando_bcn]

Pues nada, se deja en "suspenso" el cumplimiento de la sanción  de empleo y sueldo, para iniciarla una vez el trabajador tenga el alta.
Y es que no se puede suspender una relación que ya está suspendida (en este caso por IT).
Es curiosa esa enfermedad que suele coincidir con este tipo de sanciones (no sé cuál debe ser el diagnóstico del médico, como no aparece en el ejemplar del parte de baja para la empresa).
En todo caso, como treta para evitar el cumplimiento efectivo de la sanción, no sirve, en la medida en que la empresa adopte la medida indicada (totalmente viable).

Saludos