SUSPENSION PERIODO DE PRUEBA POR IT

[macis]

En muchos convenios he leido que los periodos de it interrumpen el periodo de prueba y me surge la siguiente pregunta:

Un trabajador con un periodo de prueba de 45 dias establecido por convenio y una duracion total del contrato temporal de 7 meses. Si en el periodo de prueba se coge una baja por IT, se supone que este periodo de prueba queda suspendido es decir que el empresario no puede dar por finalizado el contrato por no superacion de periodo de prueba hasta que coja el alta por it no???
y si la it dura los 7 meses del contrato entendeis que no podra dar por finalizada la relacion laboral por no superar el periodo de prueba antes de que llegue a los 7 meses????

Gracias por adelantado

Un saludo

 

[Nando_bcn]

No, se trata de una confusión  muy extendida. Si se pacta expresamente en el contrato que la situación de IT suspende el periodo de prueba, tal suspensión opera únicamente sobre el cómputo del plazo, pero no sobre los efectos del periodo de prueba.

Es decir, si se pacta un periodo de prueba de 45 días y durante el mismo el trabajador ha estado 15 dias de IT, el periodo de prueba se habrá exentido hasta los 60 días del inicio de la contratación, pero eso no impide para que en cualquier momento de ese periodo, incluso durante los días de IT, cualquiera de las partes pueda extinguir la relacion laboral por no superación del periodo de prueba.
Insisto, para nada es un problema en ese sentido que el trabajador esté de baja y se haya pactado tal suspensión.

Saludos

 

[macis]

Muchisimas gracias Nando