Tengo un contrato de sustitución de una paternidad que en principio es durante las seis semanas obligatorias. Ahora resulta que se quiere coger más semanas seguidas y, bien, pensábamos, dejar el mismo contrato. SORPRESA... el sustituido ha solicitado al INSS el inicio del fraccionamiento tres días más tarde. Es decir, terminaba el 10 de octubre y en vez de empezar el 11 el nuevo periodo, pone el inicio el 14 de octubre. ¿Se puede mantener el mismo contrato, o tiene que darse de baja el sustituto, inscribirse en el paro de nuevo y hacer otro contrato el día 14???
Le hemos dicho al anterior trabajador a ver si puede anular la solicitud y rehacerla bien. Pero me surge la duda por dejar el tinglado como está y no mover más cosas.
Ya sé que lo lógico es que si lo fracciona es porque entre medio vuelve a trabajar. Pero este mismo trabajador al principio quería: 6 semanas+ volver para vacaciones+otro periodo posterior. Y le dijimos que dejara las vacaciones para el final que lo mismo le daba. Y total que ya ves, nos vuelve con otra historia parecida... ¡que paciencia!
Le hemos dicho al anterior trabajador a ver si puede anular la solicitud y rehacerla bien. Pero me surge la duda por dejar el tinglado como está y no mover más cosas.
Ya sé que lo lógico es que si lo fracciona es porque entre medio vuelve a trabajar. Pero este mismo trabajador al principio quería: 6 semanas+ volver para vacaciones+otro periodo posterior. Y le dijimos que dejara las vacaciones para el final que lo mismo le daba. Y total que ya ves, nos vuelve con otra historia parecida... ¡que paciencia!
igual cabría la posibilidad...