Chelo dijo:
Hola; queria saber si se os ha presentado este caso alguna vez;
Trabajadora de baja por maternidad, con contrato de 40 horas semanales, se puede hacer un contrato de interinidad con bonificación pero solo trabajará 20 horas semanales?.
Gracias.
El Servicio Publico Estatal de Empleo dice lo siguiente, tal vez veas un poco la luz:
Deberá celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos:
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho recono-cido en el artículo 37, apartados 4 y 5, del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros supuestos en que, de con-formidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reducción temporal de la jornada del traba-jador sustituido, así como en los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.
