A ver si podeis orientarme un poco en este tema:
Una empresa con una única trabajadora a la cual en breve se le va a conceder la baja por riesgo de embarazo.
Dicha trabajadora tiene un contrato indefinido parcial de 20 horas a la semana.
La empresa quiere sustituirla mientras dura la baja por riesgo de embarazo por otra asalariada, si bien quiere que el contrato de esta nueva trabajadora sea de 40 horas en lugar de 20. Yo le contesto que esto no es posible, porque al ser de interinidad y bonificado tiene que ser el mismo horario que la trabajadora sustituida. Y la empresa que le da vueltas y más vueltas a todos los asuntos me dice, que hacerle de 40 horas, bonificarse las 20 como sustituta de la otra asalariada y cotizar al 100% sobre las 20 horas restantes.
Estoy convencido de que esto no es posible, pero ahora me han entrado dudas, ¿qué opinais? Gracias
Una empresa con una única trabajadora a la cual en breve se le va a conceder la baja por riesgo de embarazo.
Dicha trabajadora tiene un contrato indefinido parcial de 20 horas a la semana.
La empresa quiere sustituirla mientras dura la baja por riesgo de embarazo por otra asalariada, si bien quiere que el contrato de esta nueva trabajadora sea de 40 horas en lugar de 20. Yo le contesto que esto no es posible, porque al ser de interinidad y bonificado tiene que ser el mismo horario que la trabajadora sustituida. Y la empresa que le da vueltas y más vueltas a todos los asuntos me dice, que hacerle de 40 horas, bonificarse las 20 como sustituta de la otra asalariada y cotizar al 100% sobre las 20 horas restantes.
Estoy convencido de que esto no es posible, pero ahora me han entrado dudas, ¿qué opinais? Gracias