tarifa plana y subrogacion empresa

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GEMMAMAT

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Os explico el tema:

Una empresa que actualmente cuenta con 3 trabajadores cta ajena y un autonomo, se contrata a una 4ª persona con el cto de tarifa plana. Este autonomo dentro de año y medio se jubila y el negocio pasará a ser de la hija , que actualmente es una de los  trabajadores cta ajena. Los otros trabajadores  seguirán igual, pero , con la persona que tiene el cto de tarifa plana ....podrá seguir con esta bonificación o la perdería??

Y si hipoteticamente a este trabajador se le contratara mediante cto emprendedores( si el trabajador reuniera los requisitos), a la hora de pasar los trabajadores a la empresa a nombre de la hija ,se mantendria esta bonficación??





 
G

GEMMAMAT

Nuevo miembro
En el primer caso también ??

Es que he estado mirando la normativa del contrato de la tarifa plana y el de emprendedores. En este último si que hace referencia al mantenimiento de las bonificaciones en caso de sucesión de empresa, pero en la del contrato de la tarifa plana no he visto referencia. Por eso tenía mis dudas.

 
A

Angelaboral

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Buenos días.
En el RD Ley 3/2014 no se especifica nada para estas situaciones. Pero en el art.44 del Estatuto de los Trabajadores se dice lo siguiente:

"Artículo 44 La sucesión de empresa

1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente."

También hay que tener en cuenta la nueva situación de la hija. Para ver el cumplimiento de la tarifa plana, es importante que se mantenga el nivel de plantilla total e indefinida, si va a ser autónoma, la plantilla va a variar.
 
G

GEMMAMAT

Nuevo miembro
"También hay que tener en cuenta la nueva situación de la hija. Para ver el cumplimiento de la tarifa plana, es importante que se mantenga el nivel de plantilla total e indefinida, si va a ser autónoma, la plantilla va a variar."

Esa duda también la estaba meditando, ya que : en que nivel de empleo total e indefinido se figarían en la empresa donde se hizo el contrato o en la de la hija ?

Ufff!!!

Que lio!!

 
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