Buenos días!
me he incorporado hoy tras las vacaciones y me he encontrado súper problema, que no controlo y tengo que decir algo ya!!!
A ver: empresa con trabajador con tarifa plana a tiempo parcial.
Conflicto empresa/trabajador. Quieren llegar a un acuerdo que les perjudique a ambos los menos posible. No hay culpables.
Si se hace despido objetivo / disciplinario NO DECLARADO (judicialmente se entiende) improcedcente, no tendrá que devolver la bonif y el trabajador tendrá derecho a desempleo. Además si no se ha declarado improcedencia permitiría nuevas bonificaciones (con la nueva bonif) Lo entiendo bien?
Para tener derecho a nuevas bonificaciones entiendo que tendría que haber un despido no declarado improcedente, un intérvalo (6 días bastarían?) entre la baja de un trabajador y el alta de otro para crear empleo neto.
¿Así se cumplirían todos los requisitos para no tener que devolver bonificaciones y poder bonificarse futuros contratos?
Gracias y saludos,
me he incorporado hoy tras las vacaciones y me he encontrado súper problema, que no controlo y tengo que decir algo ya!!!
A ver: empresa con trabajador con tarifa plana a tiempo parcial.
Conflicto empresa/trabajador. Quieren llegar a un acuerdo que les perjudique a ambos los menos posible. No hay culpables.
Si se hace despido objetivo / disciplinario NO DECLARADO (judicialmente se entiende) improcedcente, no tendrá que devolver la bonif y el trabajador tendrá derecho a desempleo. Además si no se ha declarado improcedencia permitiría nuevas bonificaciones (con la nueva bonif) Lo entiendo bien?
Para tener derecho a nuevas bonificaciones entiendo que tendría que haber un despido no declarado improcedente, un intérvalo (6 días bastarían?) entre la baja de un trabajador y el alta de otro para crear empleo neto.
¿Así se cumplirían todos los requisitos para no tener que devolver bonificaciones y poder bonificarse futuros contratos?
Gracias y saludos,