teléfono movil de empresa

[lubo]

Buenas tardes.

Una empresa de limpiezas le facilita a los trabajadores un movil de empresa para que poder comunicarse con ellos en horas de trabajo, puesto es un trabajo de caracter itinerante. Un trabajador no contesta al mismo durante todo el día a las llamadas que el empresario le realiza, ¿puede la empresa apercibirle por carta? ¿es obligatorio que se firmen un documento entre ambas partes en el momento que se le entrega el teléfono al trabajador o no sería necesario?

Ese trabajador lleva varios años comunicandose de esa forma con la empresa pero no hay nada firmado al respecto.

En el régimen disciplinario no aparece nada a este respecto pero ¿podría ser un imcumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador?


Muchas gracias. Saludos

 

[FERNANDO]

Pues, lógicamente se le puede apercibir por, por ejemplo, quebrantamiento de la buena fe contractual. Y, hombre, yo le haría firmar conforme ha recibido un teléfono móvil con un número determinado para, entre otras cosas, que te lo devuelva cuando acabe la relación laboral.

 

[archilla]

Además haz constar en el documento que el terminal es una "herramienta más de trabajo" y como tal deberá darle un uso exclusivamente laboral y por tanto por dicho medio podrá recibir instrucciones del empresario...