teletrabajo en España para empresa francesa

[laboris3975]

Buenos días,

Este es un tema algo complejo, me lo ha planteado una empresa a ver si es posible.

Se trata de un trabajador que presta servicios en una sociedad limitada española, que su propietario es una sociedad francesa.
La empresa francesa quiere ofrecerle al trabajador que pase a pertenecer a la empresa francesa ofreciéndole mantener la antigüedad que tiene en la empresa española y algún tipo de compensación por si en el futuro fuera despedido y equiparar lo que le correspondiera percibir en España de indemnización pero según la normativa francesa que es por la que se regiría.
El trabajador seguiría viviendo en España con su mujer e hijo y mayoritariamente teletrabajaría todo el año, por lo que su residencia sería en España.
¿sería esto posible? ¿podría estar asegurado por la empresa francesa y aun así tener derecho a asistencia sanitaria en España para él y su familia?
El motivo de que pase a la empresa francesa es por un tema de imputaciones relativas a proyectos que se llevan directamente por la empresa francesa en el que este trabajador estaría totalmente involucrado, pero no quieren perjudicarle y que siga residiendo en España
Muchas gracias.
Un saludo

 

[FERNANDO]

A ver, el teletrabajo no está del todo regulado, pero podemos entender:

1.- El trabajador al desarrollar su trabajo en España mayoritariamente debería estar de alta en la seguridad social española. Creo que es lo más racional, además.

2.- En cuanto a la ley que regirá el contrato de trabajo será la que las partes elijan. Respetando, eso sí, las normas de policía. Es decir, mínimos de derecho necesario que tenga el trabajador reconocidos por la legilación española (también entendemos aquí los convenios colectivos). Con todo esto, entiendo que la legislación aplicable debería ser la española y así nos dejamos de problemas.