Temor fijos discontinuos

[MiriamSR]

Abro este hilo sólo para saber opiniones. Creéis que por ejemplo una fábrica puede empezar a contratar con esta modalidad para cubrir pedidos extraordinarios, en lugar de los 402 que hacíamos hasta ahora, incluso que acaben prefiriendo está modalidad ante el fijo habitual y así no tener trabajadores en periodos de baja actividad? Creeis que sería correcto?

 

[FERNANDO]

ante pedidos extraordinarios, qué mejor que el 402. Siempre y cuando esos pedidos extraordinarios no se repitan cada año, claro.

 

[MiriamSR]

Si estoy totalmente de acuerdo, pero pienso que esto del fijo discontinuo es sólo una manera de esconder la temporalidad. Porque por mucho titulo de fijo que lleve, nadie te asegura cuando vas a trabajar y el resto a cobrar del paro si tienes bastante tiempo cotizado, vamos, que eres un deseleado en toda regla, eso sí, pero FIJO. Lo que me crea miedo es que las empresas descubran este tipo de contratos y acaben pidiéndonos para cubrir puestos que deberían ser cubiertos por otro tipo de contrato y la repercusión que eso pueda tener.