GesRecursos
Miembro
una empresa que tiene 7 centros estéticos cierra uno de ellos a finales de septiembre y reubica a todos sus trabajadores en otros centros de la misma empresa (misma razón social, misma empresa, mismo municipio, etc.).
Para formalizarlo, se envió un anexo indicando que los trabajadores pasarían del centro A al centro B o C, respetando las 40 horas semanales del contrato. El contrato original únicamente señala “40 horas de lunes a viernes”, sin detallar turnos concretos.
Uno de los trabajadores afectado prestaba servicio en el centro A con un horario en el que los lunes por la mañana los tenía libres. Tras el cambio, se le pidió acudir un lunes por la mañana al centro C. Este trabajador no estaba del todo de acuerdo, pero finalmente accedió. El problema es que no llegó a firmar el anexo; lo recibió por correo, lo leyó, pero no respondió, y el gestor anterior le indicó que con el mail bastaba al tratarse de un cambio de local dentro de la misma ciudad.
Ahora, cuatro meses después, esta persona dice que no quiere trabajar ese lunes por la mañana, alegando que se le informó del cambio “solo” con una semana de antelación.
La preocupación es que toda la gestión se hizo “de manera informal” y se quiere valorar qué riesgos existen en este punto. La duda principal es si podría demandar a pesar del tiempo que ha pasado, pese a haber estado realizando ese mismo horario de forma tácita durante estos cuatro meses. ¿podría ella decirnos que en el centro A hizo durante años otro horario y que aqui se le impuso otro ?
Gracias por el apoyo!
Para formalizarlo, se envió un anexo indicando que los trabajadores pasarían del centro A al centro B o C, respetando las 40 horas semanales del contrato. El contrato original únicamente señala “40 horas de lunes a viernes”, sin detallar turnos concretos.
Uno de los trabajadores afectado prestaba servicio en el centro A con un horario en el que los lunes por la mañana los tenía libres. Tras el cambio, se le pidió acudir un lunes por la mañana al centro C. Este trabajador no estaba del todo de acuerdo, pero finalmente accedió. El problema es que no llegó a firmar el anexo; lo recibió por correo, lo leyó, pero no respondió, y el gestor anterior le indicó que con el mail bastaba al tratarse de un cambio de local dentro de la misma ciudad.
Ahora, cuatro meses después, esta persona dice que no quiere trabajar ese lunes por la mañana, alegando que se le informó del cambio “solo” con una semana de antelación.
La preocupación es que toda la gestión se hizo “de manera informal” y se quiere valorar qué riesgos existen en este punto. La duda principal es si podría demandar a pesar del tiempo que ha pasado, pese a haber estado realizando ese mismo horario de forma tácita durante estos cuatro meses. ¿podría ella decirnos que en el centro A hizo durante años otro horario y que aqui se le impuso otro ?
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