TIPO DE CONTRATO

[VaneAlon]

Buenos días,

Tengo una chica que esta haciendo prácticas universitarias en nuestra asesoría  por las cuales esta dada de alta en seguridad social, esta finalizan el 31 de este mes y queremos contratarla pero le queda pendiente una asignatura para finalizar la carrera.

¿Qué tipo de contrato podemos realizar? Porque entiendo que de Prácticas no porque no ha finalizado la carrera.

Un saludo.

 

[Fernando_laboral]

El de prácticas como bien dices solo se puede concertar si el trabajador a terminado la carrera por lo tanto tendrás que tirar de un obra o servicio o uno eventual.

 

[Ro]

Podrías hacerlo uno de vinculación formativa, si es menor de 30 años, desempleada y está matriculada o estudiando. Contrato Temporal bonificado 100% cc pero tiempo parcial máximo 20 horas semanales

 

[VaneAlon]

Y si le hago uno de obra o servicio, cuando termine sus estudios le puedo hacer de practicas sin ningún problema no?

 

[Nando_bcn]

Pero recordad que la contratación temporal, salvo excepciones (contratos formativos, discapacitados...) es causal.
¿Cuál sería la obra o servicio objeto del contrato?

 

[FERNANDO]

Obra y servicio? no, si no hay causalidad.

 

[VaneAlon]

Sería un eventual en principio y luego cuando finalice la carrera el de prácticas con todas las bonificaciones que tiene?

 

[Nando_bcn]

De acuerdo, pero también deberís indicar una causa de eventualidad, adecuada a este tipo de contrato y, llegado en caso, defendible (que existe, vaya).

Si es así, perfecto

Saludos

 

[MJ1977]

La causa de la "eventualidad" puede ser el Sistema Siltra  ;D

 

[Ro]

Pero si no recuerdo mal, no puedes acogerte a bonificar el contrato en prácticas si ha estado contratada en la empresa en los últimos seis meses.

 

[Nando_bcn]

Efecitivamente, más allá de tema de la causa de temporalidad del contrato que pretende hacerse previamente, existe la limitación que apunta Ro, en la medida en que el puesto de trabajo sea el mismo (que no sé si será el caso, pero parece probable que sea así.

En cualquier caso, lo que la norma dice es que no podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa y por el mismo puesto de trabajo más de dos años (aunque se trate de distinta titulación).
En ese sentido, débería revisar (pero creo que incluso yo miksmo me he enciontrado el caso) pero cabria plantearse si puede hacerse un contrato en practicas en la misma empresa y puesto a alguien que haya estado en esa situación pero por un periodo inferior a esos dos años (bueno, y tal vez le resten más de 6 meses para los dos años de forma que permita hacer el contrato de prácticas por la duración) .
Repito, lo miro porque creo que de alguna manera se puede llegar a admitir esa posibiliudad (sobretodo si la contrtatacion previa ha sido relativamente corta).

En todo caso, verificar tambien si se trata del mismo puesto (si se trata de otro y es decendible, nos ahorramos el segundo debate).

Saludos

 

[VaneAlon]

Muchas gracias por las respuestas si puedes confirmarme Nando  te lo agradecería.

Un saludo.

 

[martada]

Hola;

A mí se me da una situación parecida (creo): me piden que le haga un contrato en prácticas a una trabajadora que estuvo un año con una Beca. ¿Podría hacer un contrato en prácticas por el año que le restaría?

Gracias de antemano!