Trabajador en ERTE que coge baja por IT

[MONICA R]

Buenos días,

a lo mejor ya se ha comentado en otro hilo, pero no soy capaz de encontrarlo. Un trabajador en ERTE con el contrato suspendido (situación R) coge baja por IT. ¿Hay que hacer algún cambio de letras en seguridad social, o la situación R se mantiene?

Por otro lado, supongo que la empresa tiene que grabar el parte de enfrmedad en seguridad social, pero aparte de esto ¿tiene que hacer algo más al respecto, o es el trabajador quién se encarga de informar al SEPE de su situación y que sea al INSS o la mutua quién se encargue de pagarle por esos días de baja?

Es el primer caso que me encuentro y me estoy volviendo loca. He hecho consulta a Casia y me han contestado que pregunte a Acredita 

 

[Saralaboral2]

Hola

En el caso de suspensión total, en A3 no se comunica nada.

1- TGSS, no he comunicado nada y creo que los seguros sociales han venido bien.
2- SEPE, aquí distinguen si las CC de la empresa las tiene la mutua o el INSS
2.1- CC con la mutua, se ha de solicitar pago directo porque el SEPE no lo pagará
2.2 CC con INSS, no se hace nada entre las administraciones se coordinan.

Esto me lo comentaron tanto INSS como el SEPE.
Eso si hay que enviar copia de los partes de baja al SEPE para que tenga constancia.

 

[MONICA R]

¡Muchas gracias Saralaboral2!

 

[Argi]

Eso de enviar copias de los partes de baja al SEPE...me parece un brindis al sol, jejjej

 

[martel]

Imagino que a partir de ahora, con la baja, habrá que informar Periodos de Actividad con clave 4????? Es así...verdad? Saludos...