Hola
tengo un convenio que dice "Los períodos de incapacidad temporal motivados por enfermedad, maternidad o accidente de trabajo se computarán como tiempo trabajado a efectos de percibo de las gratificaciones extraordinarias pactadas en este convenio"
Un trabajador que está en pago directo mientras se tramita la IP, tiene derecho a la paga completa en este caso, ¿verdad?
tengo un convenio que dice "Los períodos de incapacidad temporal motivados por enfermedad, maternidad o accidente de trabajo se computarán como tiempo trabajado a efectos de percibo de las gratificaciones extraordinarias pactadas en este convenio"
Un trabajador que está en pago directo mientras se tramita la IP, tiene derecho a la paga completa en este caso, ¿verdad?