Buenas compañer@s, a ver si me podeis ayudar 
He "heredado" de otra asesoría laboral una empresa, y veo que dos de los trabajadores está mal encuadrado en el grupo de cotización.
Uno de ellos no pienso que sea importante porque debería estar en el 9 y está en el 10. Y el otro sí me preocupa ya que está bastante mal encuadrado, ya que tiene asignado el grupo 8 y debería estar en el 3 según convenio.Eso sí, el salario está aplicado correctamente, es decir su salario está acorde con el grupo profesional del convenio, por lo tanto cotizan correctamente. El problema es sólo a efectos de la información que tiene la seguridad social.
Y claro, llevan así 7 años. He hablado con la SS y me dicen que como no hay variación no puedo comunicar el cambio. Y que haga un escrito en persona solicitando la rectificación del error. Tengo miedo a "destapar la liebre" y que esto traiga consecuencias a la empresa. Así que mi duda es si es mejor dejarlo así (total cobran y cotizan correctamente) o si por el contrato vosotros harías el cambio.
gracias!
He "heredado" de otra asesoría laboral una empresa, y veo que dos de los trabajadores está mal encuadrado en el grupo de cotización.
Uno de ellos no pienso que sea importante porque debería estar en el 9 y está en el 10. Y el otro sí me preocupa ya que está bastante mal encuadrado, ya que tiene asignado el grupo 8 y debería estar en el 3 según convenio.Eso sí, el salario está aplicado correctamente, es decir su salario está acorde con el grupo profesional del convenio, por lo tanto cotizan correctamente. El problema es sólo a efectos de la información que tiene la seguridad social.
Y claro, llevan así 7 años. He hablado con la SS y me dicen que como no hay variación no puedo comunicar el cambio. Y que haga un escrito en persona solicitando la rectificación del error. Tengo miedo a "destapar la liebre" y que esto traiga consecuencias a la empresa. Así que mi duda es si es mejor dejarlo así (total cobran y cotizan correctamente) o si por el contrato vosotros harías el cambio.
gracias!
