TRABAJADOR QUE NO LE PERMITEN ACCESO AL CENTRO DE TRABAJO

[AL1978]

Buenos Días:

Pues este es el caso.

Trabajador que se le comunica de palabra que le van a despedir el 30/4/2018 (no hay carta, ni documento alguno) a día de hoy no conocemos la causa y se le dice al mismo que disfrute de vacaciones del 23 al 30 de Abril.
Instamos a la empresa a que sin perjuicio de las acciones legales que pudieran derivarse de la carta de despido nos comuniquen por escrito el periodo "obligado" por la empresa de vacaciones. Que de lo contrario el trabajador seguirá en su puesto de trabajo.

Esta mañana no le dejan entrar a su puesto de trabajo y la empresa nos comunica que no le van a entregar ningún documento.

Es la primera vez que me ocurre esto, y no tengo muy claro como actuar.

* BUROFAX especificando que no se le ha dejado entrar a su puesto de trabajo sin justificación alguna
* INSPECCION DE TRABAJO??
* DEMANDA DESPIDO TACITO???

Muchas Gracias

Alucino con la gente

 

[Mr. White]

Que llame a la policia, para que se persone y levante atestado reflejando que la empresa le impide el acceso al centro de trabajo sin haber ningún apel ni documento por medio.

Que le pida el número de atestado.

Si no van, que grabe la conversación con el móvil o que busque terceros que hagan de testigo (que no sean familiares ni amigos)...

 

[AL1978]

GRACIAS WHITE

 

[Nikki_sp]

Ya nos cuenta como termina la cosa

 

[AL1978]

Bueno pues os cuento.

Tras conversación "intensa" con el compañero de la Asesoría de la Empresa, amenaza de presentarnos con la Policía en la empresa y denucia a Inspección incluida  ya tenemos la documentación:

Carta de Vacaciones
Carta de Despido con Reconocimiento de Improcedencia
Talón bancario nominativo con las cantidades de Finiquito e Indemnización
Certificado de Empresa
.... Vamos lo mismo que pedíamos una semana antes pero con más mala hostia

Entiendo los "calentones" de los clientes, pero la sinrazón de un compañero con actitud infantil y prepotente no me cabe en la cabeza. Se supone que nuestra labor es ayudar e intentar aconsejar al cliente en la buena línea. A veces parece que en vez de apagar fuegos, echamos gasolina).

Finalmente, todo ok

Gracias por vuestra ayuda, como siempre. Este foro es un lujo

 

[Ferinho]

Bueno pues os cuento.

Tras conversación "intensa" con el compañero de la Asesoría de la Empresa, amenaza de presentarnos con la Policía en la empresa y denucia a Inspección incluida  ya tenemos la documentación:

Carta de Vacaciones
Carta de Despido con Reconocimiento de Improcedencia
Talón bancario nominativo con las cantidades de Finiquito e Indemnización
Certificado de Empresa
.... Vamos lo mismo que pedíamos una semana antes pero con más mala hostia

Entiendo los "calentones" de los clientes, pero la sinrazón de un compañero con actitud infantil y prepotente no me cabe en la cabeza. Se supone que nuestra labor es ayudar e intentar aconsejar al cliente en la buena línea. A veces parece que en vez de apagar fuegos, echamos gasolina).

Finalmente, todo ok

Gracias por vuestra ayuda, como siempre. Este foro es un lujo

Ojo con esa carta de despido con reconocimiento de improcedencia..eso no lo veo nada correcto. Carta de despido diciplinario y el reconocimiento de improcedencia debe ser ante el SMAC. Sin acudir al SMAC esa indemnización tributa.

 

[Nikki_sp]

al final lo de siempre, muy valientes de boquilla y unos acojonados a la hora de la verdad

 

[AL1978]

Bueno pues os cuento.

Tras conversación "intensa" con el compañero de la Asesoría de la Empresa, amenaza de presentarnos con la Policía en la empresa y denucia a Inspección incluida  ya tenemos la documentación:

Carta de Vacaciones
Carta de Despido con Reconocimiento de Improcedencia
Talón bancario nominativo con las cantidades de Finiquito e Indemnización
Certificado de Empresa
.... Vamos lo mismo que pedíamos una semana antes pero con más mala hostia

Entiendo los "calentones" de los clientes, pero la sinrazón de un compañero con actitud infantil y prepotente no me cabe en la cabeza. Se supone que nuestra labor es ayudar e intentar aconsejar al cliente en la buena línea. A veces parece que en vez de apagar fuegos, echamos gasolina).

Finalmente, todo ok

Gracias por vuestra ayuda, como siempre. Este foro es un lujo

Ojo con esa carta de despido con reconocimiento de improcedencia..eso no lo veo nada correcto. Carta de despido diciplinario y el reconocimiento de improcedencia debe ser ante el SMAC. Sin acudir al SMAC esa indemnización tributa.

Totalmente de acuerdo y así se le ha explicado al trabajador. Pero ha decido que dado la cuantía de la indemnización que roza unos 3000€, que hoy empezaba a trabajar en otro sitio y que ola situación ha sido "tensa" para él, ha decidido no solicitar conciliación en el SMAC y tributar la indemnización.

Gracias por tu anotación