Black Mamba
Miembro
Pues eso....
Se niega rotundamente y quiere ir a su centro todos los días.
Sé que la empresa no puede obligarle... pero es que mi respuesta no ha convencido al cliente.
También sé que no puede hacer MSCT y ahora han cruzado al trabajador.
¿Cómo veis la posibilidad de nulidad por garantía de indemnidad (hay emails que demuestran que el trabajador se niega a hacer teletrabajo)? ¿Prosperaría por considerarlo una represalia? He pensado esperar un mes después del estado de alarma. La improcedencia son 3.000 euros, así que lo preocupante es la nulidad.
Gracias!
Se niega rotundamente y quiere ir a su centro todos los días.
Sé que la empresa no puede obligarle... pero es que mi respuesta no ha convencido al cliente.
También sé que no puede hacer MSCT y ahora han cruzado al trabajador.
¿Cómo veis la posibilidad de nulidad por garantía de indemnidad (hay emails que demuestran que el trabajador se niega a hacer teletrabajo)? ¿Prosperaría por considerarlo una represalia? He pensado esperar un mes después del estado de alarma. La improcedencia son 3.000 euros, así que lo preocupante es la nulidad.
Gracias!