Trabajadora que debe horas a la empresa

[Santiago]

Buenos días

Recibo una llamada de una empresa en referencia a una trabajadora a tiempo parcial (10 horas a la semana).
La trabajadora realiza tareas de técnica de sonido y luces en un teatro
Por temas de compatibilidad de estudios y trabajo no ha podido ir realizando las 10 horas semanales de manera continuada, de manera que ha ido acumulando bolsa de horas que debe a la empresa (no ha prestado servicios las 10 horas semanales habitualmente)
La pelota se ha hecho tan grande que la trabajadora debe a la empresa:
134 horas del año 2024
118 horas de lo que llevamos de año 2025
La empresa hablará con la trabajadora para regularizar la situación en este final de año
La pregunta es, ¿la empresa puede reclamar a la trabajadora las horas no realizadas en el año 2024 o ya ha prescrito la posibilidad de reclamarlas?


La empresa asume su parte de culpa en haber tardado tanto tiempo en buscar una solución
Muchas gracias

 

[Naialaboral]

Buenos días,

Las horas no trabajadas por la empleada en 2024 ya no pueden reclamarse, ya que ha pasado el plazo legal de prescripción de un año (art. 59.1 del Estatuto de los Trabajadores), y no consta que se haya interrumpido ese plazo con ninguna actuación formal.


En cambio, las horas no realizadas en 2025 (118 horas) aún podrían negociarse, siempre que se respete la legalidad del contrato a tiempo parcial y se pacte de forma expresa y por escrito con la trabajadora. Tendrá que negociar un acuerdo con la trabajadora para las horas de 2025 y regularizar la situación para que no haya más acumulaciones de horas.