Muy buenas
Expongo el caso
Trabajadora con 40 horas semanales en una granja, antigüedad de 5 años, disfrutó de la maternidad, posteriormente excedencia de 6 meses y se ha reincorporado al centro de trabajo con reducción de jornada por guarda legal de 25 horas a la semana, de lunes a viernes.
Al ser una granja, hay trabajadores que prestan servicios con animales y otros que no.
Esta trabajadora es administrativa. Hasta ahora trabajaba los 5 días de administrativa pero desde su reincorporación trabaja 4 días de administrativa y 1 día con los animales.
La empresa le propone trabajar algún fin de semana con animales (imaginemos 1 fin de semana al mes), cuando ella en los años en la empresa no ha trabajado ningún día en fin de semana.
Teniendo en cuenta las circunstancias, entiendo que la empresa no puede obligarla a trabajar en fin de semana, pues podría considerarse modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Del mismo modo, la empresa le comunica la posibilidad de aumentar su reducción de jornada y pasar de 25 a 30 horas semanales. Entiendo que la empresa tampoco puede obligar a ello.
Expongo el caso
Trabajadora con 40 horas semanales en una granja, antigüedad de 5 años, disfrutó de la maternidad, posteriormente excedencia de 6 meses y se ha reincorporado al centro de trabajo con reducción de jornada por guarda legal de 25 horas a la semana, de lunes a viernes.
Al ser una granja, hay trabajadores que prestan servicios con animales y otros que no.
Esta trabajadora es administrativa. Hasta ahora trabajaba los 5 días de administrativa pero desde su reincorporación trabaja 4 días de administrativa y 1 día con los animales.
La empresa le propone trabajar algún fin de semana con animales (imaginemos 1 fin de semana al mes), cuando ella en los años en la empresa no ha trabajado ningún día en fin de semana.
Teniendo en cuenta las circunstancias, entiendo que la empresa no puede obligarla a trabajar en fin de semana, pues podría considerarse modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Del mismo modo, la empresa le comunica la posibilidad de aumentar su reducción de jornada y pasar de 25 a 30 horas semanales. Entiendo que la empresa tampoco puede obligar a ello.