A ver si podéis darme respuesta:
Actualmente trabajo en jornada reducida de mañana. De vez en cuando debo trabajar por las tardes, fuera de dicho horario; más por favor a la empresa que otra cosa. Tengo dos preguntas:
- 1) ¿Me podrían obligar a trabajar dichas horas?
- 2) El hecho de que haya firmado una jornada reducida con horario concreto, ¿me protege en mayor medida que al resto de trabajadores con horario normal? Me explico: que un trabajador "normal" meta horas extra y proteste, se suele ver mal en mi empresa. ¿Puedo "protestar" yo con más derecho que ellos y que me ampare la ley en este sentido?
Actualmente trabajo en jornada reducida de mañana. De vez en cuando debo trabajar por las tardes, fuera de dicho horario; más por favor a la empresa que otra cosa. Tengo dos preguntas:
- 1) ¿Me podrían obligar a trabajar dichas horas?
- 2) El hecho de que haya firmado una jornada reducida con horario concreto, ¿me protege en mayor medida que al resto de trabajadores con horario normal? Me explico: que un trabajador "normal" meta horas extra y proteste, se suele ver mal en mi empresa. ¿Puedo "protestar" yo con más derecho que ellos y que me ampare la ley en este sentido?