se trata de un trabajador que trabaja en un club deportivo como oficial de mantenimiento, ahora mismo está a jornada completa y trabaja de lunes a viernes, pero quieren proponerle cambiar y trabajar de miercoles a domingo, librando lunes y martes. Supongo que se le debería comunicar el cambio como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, verdad? pero se le debería pagar algo extra por trabajar en fines de semana o podría seguir cobrando el mismo sueldo?
