Buenas tardes,
Empresa que monta stores, mosquiteras, persianas, etc, tiene un trabajador que finaliza los 12 meses de contrato eventual por circunstancias de la producción, con dos contratos:
- Del 20/03/2019 al 19/11/2019 (8 meses)
- Del 01/05/2020 al 31/08/2020 (4 meses)
La empresa está interesada en el trabajador y tiene trabajo para un mes mas durante septiembre 2020, La actividad de la empresa aumenta y es cuando contrata refuerzos entre marzo y noviembre de cada año.
Se le podría transformar el contrato temporal al trabajador en contrato fijo-discontinuo (389), para que trabaje en septiembre y después que lo llame la empresa cuando sea necesario por aumento de la actividad entre esos periodos de marzo a noviembre?
Gracias
Empresa que monta stores, mosquiteras, persianas, etc, tiene un trabajador que finaliza los 12 meses de contrato eventual por circunstancias de la producción, con dos contratos:
- Del 20/03/2019 al 19/11/2019 (8 meses)
- Del 01/05/2020 al 31/08/2020 (4 meses)
La empresa está interesada en el trabajador y tiene trabajo para un mes mas durante septiembre 2020, La actividad de la empresa aumenta y es cuando contrata refuerzos entre marzo y noviembre de cada año.
Se le podría transformar el contrato temporal al trabajador en contrato fijo-discontinuo (389), para que trabaje en septiembre y después que lo llame la empresa cuando sea necesario por aumento de la actividad entre esos periodos de marzo a noviembre?
Gracias