Buenos días,
Trabajador de una empresa que monta stores, mosquiteras, etc. Ha finales de agosto finaliza contrato eventual circunstancias de la producción, habiendo utilizado la duración máxima de 12 meses en un período de 18 meses.
La empresa está contenta con el trabajador y lo necesita un par de meses más.
Sería viable transformar el contrato temporal en fijo discontinuo, que trabajara hasta el 31/10/2020 y después mandarlo al paro. Volviendo a incorporarlo a partir del año que viene cuando fuera necesario, dándolo de alta y baja en los picos de producción de la empresa que se producen entre el período de febrero y octubre de cada año?
Trabajador de una empresa que monta stores, mosquiteras, etc. Ha finales de agosto finaliza contrato eventual circunstancias de la producción, habiendo utilizado la duración máxima de 12 meses en un período de 18 meses.
La empresa está contenta con el trabajador y lo necesita un par de meses más.
Sería viable transformar el contrato temporal en fijo discontinuo, que trabajara hasta el 31/10/2020 y después mandarlo al paro. Volviendo a incorporarlo a partir del año que viene cuando fuera necesario, dándolo de alta y baja en los picos de producción de la empresa que se producen entre el período de febrero y octubre de cada año?