Muy buenas
Una empresa española con centros de trabajo en España tiene un trabajador en Reino Unido, con contrato con esa empresa en ese país y bajo normativa de allí. A partir del 1 de Marzo de 2018 se trasladaría a España a trabajar, conforme normativa española y residencia en España.
Mi duda es como debería hacer:
1. Hacer un contrato de trabajo desde el 1 Marzo, indicando que se le respeta la antigüedad del contrato en Reino Unido.
2. O hacer un anexo del contrato que ya tiene con la empresa en Reino Unido especificando que se traslada a España bajo normativa laboral española.
Se os ha dado el caso a vosotros?
Muchas gracias.
Saludos
Una empresa española con centros de trabajo en España tiene un trabajador en Reino Unido, con contrato con esa empresa en ese país y bajo normativa de allí. A partir del 1 de Marzo de 2018 se trasladaría a España a trabajar, conforme normativa española y residencia en España.
Mi duda es como debería hacer:
1. Hacer un contrato de trabajo desde el 1 Marzo, indicando que se le respeta la antigüedad del contrato en Reino Unido.
2. O hacer un anexo del contrato que ya tiene con la empresa en Reino Unido especificando que se traslada a España bajo normativa laboral española.
Se os ha dado el caso a vosotros?
Muchas gracias.
Saludos
