No veo las diferencias que acarrean el traslado y el traslado "impropio" de un centro de trabajo a nivel de derechos y obligaciones para los trabajadores, me explico, si el traslado no conlleva la necesidad del cambio de residencia, según sentencia del T.Supremo de 19-04-04 se consideraría un traslado "impropio" es decir, la empresa, dentro de su "ius variandi" no estaría obligada a compensar los gastos que se producen por el cambio de centro, salvo lo que esté establecido en negociación colectiva.
Pero aparte de esto, y de que en caso de traslado, el trabajador tiene la opción de rescindir el contrato con 20 días/año tope una anualidad y en el caso de un traslado "impropio" si acreditan los trabajadores que se da una modificación sustancial, también pueden rescindir el contrato, en este caso con 20 días/año y tope de 9 mensualidades. Qué otra diferencia hay entre el traslado y el traslado "impropio"???
Pero aparte de esto, y de que en caso de traslado, el trabajador tiene la opción de rescindir el contrato con 20 días/año tope una anualidad y en el caso de un traslado "impropio" si acreditan los trabajadores que se da una modificación sustancial, también pueden rescindir el contrato, en este caso con 20 días/año y tope de 9 mensualidades. Qué otra diferencia hay entre el traslado y el traslado "impropio"???