traspaso a nuevo convenio colectivo

[lubo]

Buenos días.

Una empresa está encuadrada hasta la fecha en un convenio colectivo que más o menos se adapta a su actividad. En la actualidad se ha publicado un convenio nuevo con retroactividad a 01/01/2010 que se adapta totalmente a la actividad que realiza la empresa, incluso tiene mejoras salariales para los trabajadores, por lo tanto ¿se puede traspasar a ese nuevo convenio la empresa pagando los atrasos del mes de Enero o hay que hacer algún trámite más para poder hacer el traspaso?? Muchas gracias.
Un saludo

 

[FERNANDO]

En principio, sí. Es más, se debe adaptar. Pero cuidado con la concurrencia. Varias cuestiones; el nuevo convenio, de qué ámbito es? Superior al de empresa, imagino. Si es así, con algunas limitaciones, es posible que sustituya al otro. Cuidado, porque las reglas de concurrencia son muy cmoplejas.

 

[lubo]

En este caso es una entidad sin ánimo de lucro que recibe subvenciones públicas para el acogimiento de menores, se encuadraban en el convenio de Enseñanaza no Reglada, pero ahora se va a publicar un nuevo convenio nacional de reforma juvenil y protección de menores donde estarían perfectamente encuadrados.

En principio no habría problemas para adaptarse al nuevo convenio, no pone nada acerca de la concurrencia de convenios.

Problemas: el primero es que en el de Enseñanza había plus de transporte y en el nuevo no, supongo que todo lo que cobraba de plus trasporte lo tendrá que cobrar ahora de salario, sería la solución más salomónica.

Muchas gracias por tu ayuda FERNANDO.

Saludos

 

[FERNANDO]

Bien, en este caso es más fácil; el convenio establecerá las reglas de concurrencia y a ellas te debes atener. Pero, además, dudo mucho que el convenio de eneseñanza que aplicabas se ajuste a la actividad que tiene la empresa, por lo que debes ajustar las tablas salariales al nuevo. Aplica la compensación y absorción con el antiguo. Eso sí, que el total a cobrar sea lo que decía el que aplicábais antes, como mínimo.