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LUISMA2010
Guest
Lo primero, saludaros a todos en mi primera intervención.
Os traslado la siguiente situación para que me orientéis un poco si es posible.
Entré a trabajar en la empresa hace cinco años y en ese tiempo ya me han renovado dos veces el contrato, siendo del mismo tipo desde que entré: por obra o servicio.
Es decir, cada dos años, más o menos, nos renuevan el contrato (generalizo porque nos lo hacen a toda la plantilla, unos 30 trabajadores, menos a los que hace unos 15 años ingresaron con contratos indefinidos), y sólo nos cambian el nombre del proyecto por el que se realiza el contrato de trabajo.
En cada renovación, se realiza una liquidación con indemnización de 8 días por año trabajado, y una nueva alta al día siguiente de la baja por extinción del anterior contrato.
Tenía la idea de que eso es ilegal, y que no se pueden suceder estos contratos en la misma empresa, ya que implicaba que el trabajador debía pasar a ser indefinido.
Lo he comentado con mi jefe, que toma una actitud supercomprensiva (no me fio ni de mi sombra), e incluso me hace entrever que tengo razón, pero que mientras no haya alguien que haga saltar la liebre y se meta en follones judiciales, pues que la cosa será así.
¿en qué situación me encuentro realmente? gracias por adelantado por vuestra ayuda.
Os traslado la siguiente situación para que me orientéis un poco si es posible.
Entré a trabajar en la empresa hace cinco años y en ese tiempo ya me han renovado dos veces el contrato, siendo del mismo tipo desde que entré: por obra o servicio.
Es decir, cada dos años, más o menos, nos renuevan el contrato (generalizo porque nos lo hacen a toda la plantilla, unos 30 trabajadores, menos a los que hace unos 15 años ingresaron con contratos indefinidos), y sólo nos cambian el nombre del proyecto por el que se realiza el contrato de trabajo.
En cada renovación, se realiza una liquidación con indemnización de 8 días por año trabajado, y una nueva alta al día siguiente de la baja por extinción del anterior contrato.
Tenía la idea de que eso es ilegal, y que no se pueden suceder estos contratos en la misma empresa, ya que implicaba que el trabajador debía pasar a ser indefinido.
Lo he comentado con mi jefe, que toma una actitud supercomprensiva (no me fio ni de mi sombra), e incluso me hace entrever que tengo razón, pero que mientras no haya alguien que haga saltar la liebre y se meta en follones judiciales, pues que la cosa será así.
¿en qué situación me encuentro realmente? gracias por adelantado por vuestra ayuda.