UN POQUITO URGENTE: SE NIEGA A FIRMAR CARTA DESPIDO

[JAVIER_R]

BUENAS TARDES, A VER SI PODEIS ORIENTARME UN POCO:

  UNA EMPRESA DECIDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE ACTUALMENTE SE ENCUENTRA DE BAJA MEDICA.

  POR VUESTROS CONSEJOS, DECIDI HACER LA CARTA DE DESPIDO INDICANDOLE EXCLUSIVAMENTE QUE ESE MISMO DIA QUEDABA EXTINGUIDA LA RELACION LABORAL QUE LE LIGABA A LA EMPRESA POR DESPIDO. (NO INDIQUE NI TIPO DE DESPIDO NI NINGUN MOTIVO PARA ELLO)

TAMBIEN LE INDICABA QUE TENIA A SU DISPOSICION EN ESE MOMENTO LA NOMINA DE LIQUIDACION DE SALDO Y FINIQUITO.

  EL TRABAJADOR SE HA NEGADO A RECIBIR LA LIQUIDACION Y A FIRMAR LA CARTA DE DESPIDO.

  COMO PROCEDO EN ESTE CASO????

  ESPERO A LA DENUNCIA Y RECONOCER LA IMPROCEDENCIA (QUE ES LO QUE QUEREMOS) EN EL UMAC?

  O POR CONTRA LE HE DE ENVIAR UN BUROFAX PORQUE EL TRABAJADOR PUEDA DECIR QUE NO SE LE HA COMUNICADO EL DESPIDO?

  ES QUE NO SÉ COMO ACTUAR, GRACIAS POR VUESTRA AYUDA.

 

[Mr. White]

Por asegurar, envía burofax con acuse de recibo y certificación de texto.

 

[Ro]

Opino lo mismo que Mr. White, burofax, imprescindible.

 

[Raquel GR]

Envialo, pero lo mismo te da, va a ser improcedente de todas todas...

Si se lo intentaste entregar delante de alguien te puede firmar como testigo de que no quiso firmar la carta de despido y ya está.

si se lo envias y ya es baja, deberás indicar los hechos, que con fecha tal se le hizo entrega de la comunicación escrita del despido y que reusó a su recepción por lo que se procede a comunicar de nuevo para que quede constancia del despido de fecha tal...